La finalul programului de formare profesională, participanții vor fi capabili:
Să stabilească strategia optimă de recrutare în funcție de diverși factori (post, canal de recrutare, buget etc.);
Să elaboreze anunțuri de recrutare eficiente și adaptate canalului de recrutare ales;
Să efectueze o selecție eficienta a CV-urilor trimise;
Vor înțelege conceptul de competență și profil de competențe asociate fiecărui post;
Să deruleze interviuri structurate după diverse criterii, adresând întrebări adecvate și vor putea evita cele mai comune erori ce pot să apară în cadrul interviului de selecție;
Să ia decizia de alegere a celui mai potrivit candidat folosind la maxim informațiile obținute de-a lungul interviului;
Să elaboreze instrumente de selecție precum ghidul de interviu sau teste simple de aptitudini.
Grup țintă:
Specialiști de resurse umane care doresc să își dezvolte abilitățile de recrutare și selecție sau cadre de conducere (directori, manageri) care vor să poată lua decizii excelente în alegerea oamenilor cu care lucrează și care vor să evite greșelile de selecție.